Executive Summary

In diesem Training wird das DiSG® Modell von Wiley verwendet, um Führungsfähigkeiten und die persönliche Entwicklung zu verbessern. DiSG® ist ein Akronym und steht für dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Es ist ein Persönlichkeitsprofil-Modell, das auf Verhaltensstilen basiert. Es wird oft in der Personalentwicklung, im Coaching und im Teammanagement eingesetzt, um die Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungseffektivität zu verbessern.

Lernziel & Inhalte des Trainings

Das Wiley DiSG® Modell ist eins der bekanntesten und am häufigsten angewandten Persönlichkeitsprofile und wird im Recruiting sowie bei der Team- und Führungskräfteentwicklung genutzt. In diesem Training erhalten die Teilnehmenden die Auswertung zum eigenen Profil und das Verständnis im Umgang und der Kommunikation mit anderen Profilen.

Kundennutzen

  • Aufbau des Verständnisses für die unterschiedlichen Profile
  • Einblick in die Vielfältigkeit der Persönlichkeiten
  • Durch Eigenreflektion wird die Wechselwirkung mit anderen Menschen verdeutlicht, Strategien im Umgang definiert und das Verhalten in schwierigen Situationen beleuchtet

Zielgruppe

Das Training Führen und Entwickeln mit DiSG® ist geeignet für:

  • (Angehende) Führungskräfte
  • Projektleitende
  • HR-Mitarbeitende

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