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Team- & Führungskräfte-Entwicklung

Unser Ziel

Das Programm zur Team- und Führungskräfte-Entwicklung richtet sich an Organisationen, die ihre Teams optimieren und die Kompetenzen ihrer Führungskräfte stärken möchten. Behandelt werden Themen wie Führungskompetenzen, Teamdynamik, Konfliktmanagement, Kommunikation und Change-Management. Ziel ist es, die Mitarbeitenden professionell zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit sowie die Produktivität deiner Organisation zu verbessern. Erfolgreiche Teamarbeit benötigt die richtigen Rahmenbedingungen und die entsprechende Kultur. Diese entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden, um eine nachhaltige und positive Veränderung in deiner Organisation zu gewährleisten.

Dein Nutzen

Mit unserer Team- und Führungskräfte-Entwicklung wird deine Organisation den Anforderungen der modernen Businesswelt gerecht. Indem wir uns auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden von heute fokussieren, sichern und rekrutieren wir Top-Arbeitskräfte, die deine Organisation voranbringen. Durch gezielte Entwicklungsprogramme positionieren wir deine Organisation als attraktive Arbeitgeberin, die Innovation und persönliche Weiterentwicklung fördert. Das stärkt die Arbeitgebermarke und sorgt auch für eine hohe Mitarbeitenden-Zufriedenheit und -Bindung. Außerdem werden die Mitarbeitenden optimal darauf vorbereitet, flexibel und schnell auf sich verändernde Marktbedingungen zu reagieren. So stellen wir sicher, dass deine Organisation stets wettbewerbsfähig bleibt und ihre Marktstellung kontinuierlich ausbauen kann.

#NoBlueprints #NoTemplates

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Lade unseren One Pager herunter, der alle Informationen zur Team- und Führungskräfte-Entwicklung gebündelt enthält.

Einsatzbereiche & Zielgruppe

Das Entwicklungstraining für Teams und Führungskräfte findet überall dort Anwendung, wo Arbeitskräfte zur Wertschöpfung beitragen.

Organisationen, die am Markt nachhaltig tätig sein wollen, müssen ihre Teams und Führungskräfte fördern.

Organisationen, die (an)organisch wachsen wollen oder müssen, müssen Teams und Führungskräfte auf diese Entwicklung vorbereiten.

1.

Gemeinsam mit dir legen wir die Zielgruppe fest und stimmen Inhalte ab.

2.

Wir gestalten individuelle Schulungs- und Entwicklungspläne.

3.

Gemeinsam legen wir einen Umsetzungsplan fest und starten mit der Entwicklung deiner Mitarbeitenden.

Vorgehen &

Ablauf

Du hast noch Fragen?

Kontaktiere uns!

Du benötigst weitere Informationen oder möchtest dich beraten lassen? Alexander Roeder und alle anderen Gemsen, die Expertinnen und Experten für dieses Thema sind, freuen sich auf deine Nachricht. Schreibe uns einfach eine E-Mail, wir melden uns dann umgehend bei dir.

Alexander Roeder

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