Change Management

Executive Summary

Change Management bezieht sich auf die geplante und systematische Herangehensweise an Veränderungen in Organisationen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich umgesetzt werden. Es umfasst die Identifizierung, Planung, Umsetzung und Überwachung von Veränderungen, um sicherzustellen, dass sie in der Organisation akzeptiert, integriert und nachhaltig sind.

Ein effektives Change Management hilft dabei, Widerstände zu minimieren, die Akzeptanz für Veränderungen zu fördern, die Produktivität aufrechtzuerhalten und die gewünschten Ziele der Veränderung zu erreichen. Es ist ein wichtiger Bestandteil von organisatorischem Wandel und ermöglicht es Unternehmen, erfolgreich auf Veränderungen in ihrem Umfeld zu reagieren und sich anzupassen.

Ziele & Inhalte

Wir beraten und begleiten unsere Kunden bei anstehenden oder vollzogenen Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation. Nahezu jedes Projekt hat einen "Change"-Charakter und wir schärfen den Blick auf wesentliche Aspekte im Veränderungsprozess.

Kundennutzen

Unabhängige Beratung
Aufdecken von blinden Flecken
Fachliche Kompetenz bei Widerständen
Begleitung und Unterstützung des Veränderungsprozesses

Einsatzbereiche

Beabsichtigte Kulturänderung im Unternehmen
Akquisition neuer Unternehmen und Eingliederung in die Unternehmens- beziehungsweise Konzernstruktur
Umstellung von klassischen Ablauforganisationen zu Projektorganisationsformen (hybrid, agil)