DB Training, Learning & Consulting, der Qualifizierungs- und Beratungspartner der Deutschen Bahn, hat mit dem Projekt PHOENIX einen wichtigen Meilenstein erreicht: Die Ablösung eines über 25 Jahre gewachsenen Eigenentwicklungssystems und die Einführung des modernen TCmanager® LMS der Firma SoftDeCC, gemeinsam mit unserer Expertise bei Gemsensprung.
Das Ergebnis: in-scope, on-time und under-budget. Ein Vorzeigeprojekt, das Maßstäbe setzt.
Ausgangslage: Komplexität braucht Klarheit
Die bestehende Eigenentwicklung war nach über 25 Jahren an ihre Grenzen gestoßen. Spätestens Ende 2025 musste eine neue Lösung stehen. Frühere Ablösungsversuche waren aus unterschiedlichsten Gründen nicht erfolgreich: Nicht nur die Technik, sondern die Prozessvielfalt, gewachsene Strukturen und viele Beteiligte machten das Projekt hochkomplex. Anfang 2022 wurde klar: Für einen echten Neustart braucht es mehr als Software – es braucht Struktur, Orientierung und ein starkes Projektteam. Hier konnten unsere Gemsen mit einem umfassenden Projekt-Check unterstützen und so den Weg freimachen für das Projekt PHOENIX 2.0.
Unsere Rolle: Struktur, Haltung, Mitverantwortung
Wir von Gemsensprung haben das Projekt PHOENIX von Beginn an strategisch begleitet: Mit einer klaren Vision, einem strukturierten Vorgehen und einer Haltung der Mitverantwortung. Wir unterstützten den Aufbau eines internen Projektteams, etablierten agile Arbeitsweisen und brachten unsere Expertise in Business Analyse, Steuerung und Moderation ein.
Die Umsetzung: Agilität trifft Verlässlichkeit
Im Sommer 2022 fiel die Entscheidung für den TCmanager® von SoftDeCC als neue konzernweite Lösung. Unsere Gemsen übernahmen die Projektsteuerung gemeinsam mit DB Training – entlang klarer Prinzipien: Agile Methoden, ein professionelles PMO für Budget und Kommunikation, und gezielte Business Analyse. Mit rund 120 Beteiligten wurde das System eingeführt. On-time, in-scope, under-budget.
Erfolgsfaktoren: Transformation mithilfe Zusammenarbeit
PHOENIX zeigt, worauf es wirklich ankommt: Klarheit in den Strukturen, Vertrauen in den Teams und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Nicht Technik entscheidet über Transformation, sondern die Einbeziehung der Organisation, Haltung, Kommunikation und Mitverantwortung. Wir bei Gemsensprung glauben: Zukunft entsteht, wenn Organisationen in Bewegung kommen – nicht als Selbstzweck, sondern um Wirkung zu entfalten. Wir sind stolz, diesen Weg gemeinsam mit DB Training gegangen zu sein.
LUST AUF DEINEN PHOENIX-MOMENT?
Manchmal braucht es den Mut, Dinge neu zu denken. Mit PHOENIX haben wir gezeigt, was möglich ist, wenn Menschen, Strukturen und Prozesse in Bewegung kommen. Bist du bereit für den nächsten Schritt? Wir sind an deiner Seite.
