Sonja Bogenrieder

Sind Innovationen Zufall oder planbar? Wie kann man sicherstellen, dass neue Produkte am Markt tatsächlich erfolgreich sein werden? Mit dem strukturierten Prozess der Design Thinking Methode wird nutzerzentrierte Innovation systematisch möglich. Ziel ist es dabei, die kundenzentrierte Sicht in den Entwicklungsprozess kontinuierlich mit einzubinden.

• Erarbeitung wie Design Thinking als Innovationsmethode eingesetzt werden kann
• Reflektion des Prinzips einer nutzerzentrierten Denkweise
• Anwendung der fünf Phasen, inklusive Phasenziele und Methoden
• Ansätze für mögliche Implementierung im Unternehmenskontext

Der Design Thinking Workshop ist für:

• Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Research and Development, Business Development, Innovation, strategisches Management und Marketing
• Team-Building-Maßnahme
• Top Management

All unsere Trainings bieten wir in Präsenz oder online an. Möglich sind darüber hinaus Inhouse-Schulungen.

Prozessmanagement ist stark geprägt von der Zusammenarbeit in Experten-Gruppen, die häufig in Workshops stattfindet. Gute und erfolgreiche Workshops zeichnen sich durch eine klare Zieldefinition und strukturiertes, kreatives, ergebnisorientiertes Vorgehen aus. Moderierende haben dabei eine besonders entscheidende Rolle, hängt die Ergebnisqualität doch stark von deren Kompetenz ab. Dieses Training baut die Leitungs- und Steuerungsfähigkeiten aus, um Workshops zu optimalen Ergebnissen zu führen.

• Funktionsweise von Moderationsinstrumenten im Prozessmanagement sinnvoll nutzen lernen
• Mit entsprechenden Moderationsmaßnahmen auf typische Situationen im Prozessmanagement reagieren
• Durch aktive Auseinandersetzung mit der Moderatorenrolle in Prozessteams die eigene Souveränität steigern und Handlungsspielräume vergrößern

Die Schulung Moderationskompetenz ist für:

• Prozessmanager und -experten
• Fach- und Führungskräfte
• Beratende, die Prozesse einführen und optimieren
• Einsteiger im Prozessmanagement

All unsere Trainings bieten wir in Präsenz oder online an. Möglich sind darüber hinaus Inhouse-Schulungen.

Das Training gibt ausreichend Raum für das Auseinandersetzen mit sich selbst und dem Eigen- und Fremdbild als Führungskraft.

Die Basis bildet ein umfassendes Verständnis für menschliches Verhalten (das eigene aber auch das der Mitarbeitenden) in Veränderungsprozessen und im Tagesgeschäft. Ziel, ist die Entwicklung von geeigneten (Führungs-)Strategien. Über den Austausch mit der Peer-Gruppe können der Bezug zum beruflichen Alltag geschaffen werden.

• Standortbestimmung und Erkennen von inneren Antreibern
• Eigene Muster erkennen und selbstregulierend in der Führung reflektieren
• Veränderungsprozesse aktiv gestalten und Menschen in der Veränderung nachhaltig begleiten
• Strategien für Entwicklungsfelder identifizieren und erfolgreich umsetzen
• Nachhaltig und positiv auf andere Menschen einwirken und deren Potentiale entfalten

Die Schulung Führung durch Selbstführung ist vor allem geeignet für angehende und erfahrende Führungskräfte.

All unsere Trainings bieten wir in Präsenz oder online an. Möglich sind darüber hinaus Inhouse-Schulungen.

In Zeiten globalisierter Märkte, erhöhtem Wettbewerbsdruck, kürzer werdender Produktlebenszyklen und stetig wachsenden Kundenanforderungen bedeutet Stillstand gleich Rückschritt. Prozesse, die vor einigen Jahren noch erfolgversprechend waren, können heute geschäftsschädigend sein. Durch ein einheitliches Prozessverständnis von Unternehmensabläufen und einem stabilen Prozessmanagement kann man schnell auf sich ändernde Marktsituationen reagieren und neu ausrichten.

In diesem Kurs wird anhand vieler praktischer Moderationsübungen und Simulationen das Set-Up und die Durchführung von Workshops im Rahmen des Prozess-Lifecycles erlernt.

• Verständnis, warum zielgruppenorientierte Kommunikation von Prozessen wichtig ist
• Verständnis, wie Prozesse nachhaltig implementiert werden können
• Generelles Prozessverständnis im Unternehmen verankern

Der Kurs Nachhaltige Implementierung ist für:

• Prozessberater
• Prozessmanager
• Mitarbeitende, die (Prozess)-Workshops durchführen
• Qualitäts-Mitarbeitende

All unsere Trainings bieten wir in Präsenz oder online an. Möglich sind darüber hinaus Inhouse-Schulungen.

Mitarbeitende lernen die Grundlagen des Projektmanagements in / mit agilen Teams kennen. Dabei wird in einem Mix aus Theorie und Praxis das Wichtigste rund um agile Grundwerte, den sinnvollen Einsatz von agilen Methoden, SCRUM (inklusive Rollen, Ablauf und Zeremonien) im Team betrachtet. Zudem erfahren die Teilnehmenden in einem expliziten Praxisbeispiel, welche Vorteile ein agiles Setup mit sich bringt und wenden erste erlernte Inhalte an.

Das Training dient als Einstieg in diese Arbeitswelt und vermittelt Basiswissen, um sich einen Überblick über die Vor- / Nachteile von agilen arbeiten zu verschaffen und eine Einschätzung im eigenen Unternehmensumfeld treffen zu können.

Durch die Grundlagenvermittlung werden Teams / Team-Mitglieder in die Lage versetzt erste eigene Projekte agil aufzusetzen und zu managen. Dadurch werden sie zu Wissensträgern, welche  beispielsweise eine Transformation begleiten und vorantreiben können.

Die Grundlagen agiles Projektmanagement Schulung ist für:

• Projektmanager
• Projektverantwortliche
• Projektmitarbeitende
• Führungskräfte und Mitarbeitende, das Interesse daran haben, wie agiles Projektmanagement in einem Unternehmen aussehen kann

All unsere Trainings bieten wir in Präsenz oder online an. Möglich sind darüber hinaus Inhouse-Schulungen.